Présentation de la CPTS :
Située à la frontière de la Charente, de la Dordogne et de la Gironde, la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) de Haute Saintonge représente un territoire de 129 communes. De taille 2, la CPTS couvre plus de 68 000 habitants et plus de 350 professionnels de santé.
La CPTS de Haute Saintonge a pour objectif d’améliorer l’organisation des soins afin de répondre aux besoins de santé de la population locale.
L’association tient notamment à :
- Favoriser les relations interprofessionnelles et de faire de la CPTS un lieu d’accueil et de formation pour les nouvelles générations ;
- Organiser une réponse aux besoins de santé du territoire ;
- Améliorer l’offre de soins de proximité par la coordination des acteurs de soins médicaux et sociaux sur le Territoire ;
- Améliorer la promotion de la santé
- Favoriser l’égal accès à la santé ainsi que la qualité et l’efficience des soins au sein du Territoire ;
- Proposer et réaliser des temps d’échanges et actions de formation aux professionnels et acteurs.
Sous la supervision hiérarchique du bureau, le/la chargé(e) de mission participe au développement de la CPTS et coordonne les activités. Il contribue à l’animation et la mise en œuvre du projet de santé de la CPTS. Il est chargé de mettre en place les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre défini par le Bureau/CA.
Le/la chargé(e) de mission participe au développement, la structuration de la CPTS et à la mise en œuvre de son projet de santé. Il agit en appui méthodologique, stratégique et opérationnel. Il assure la gestion opérationnelle du(es) projet(s) confié(s), leur animation et leur évaluation.
Il supervise l’ensemble des activités qui lui sont confiées et peut être amener à leur mise en œuvre en binôme avec un référent de projet. Le/la coordinatrice de la CPTS intervient en appui.
Mission 1 : Animation, mise en œuvre et suivi du projet de santé de la CPTS
- Organiser, planifier, animer et suivre les actions des missions suivantes :
- Organiser et animer des groupes de travail : convocation, animation, rédaction de comptes rendus, transmission des éléments à la gouvernance
- Rencontrer et travailler avec les partenaires identifiés
- Réaliser des enquêtes, des veilles, collecter des données utiles à la mise en œuvre des actions
- Favoriser la dynamique pluriprofessionnelle
- S’assurer de la cohérence et coordination des actions entre elles
- Évaluer les actions mises en œuvre, participer à la définition d’indicateurs de suivi
- Produire des bilans réguliers à destination du coordinateur et des référents
- Être force de proposition pour le développement de nouvelles actions
Mission 2 : Appui à la gouvernance
- Promouvoir la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire
- Encourager les adhésions au projet CPTS
- Représenter la CPTS ou accompagner la coordonnatrice dans les réunions partenariales ou institutionnelles
- Contribuer au rapport d’activité annuel et à la production d’outils de suivi et de pilotage
Mission 3 : Participation à l’animation de la vie associative de la CPTS
- Participer à la communication de la CPTS (site internet, réseaux sociaux, mailing)
- Contribuer à l’organisation des événements, AG et temps forts
- Être force de proposition sur les outils à déployer
- Participer aux réunions d’équipe
Compétences requises pour le poste :
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en santé publique, ingénierie en santé, gestion de projet ou développement territorial.
Une expérience dans l’accompagnement de projets en santé ou médico-social est un atout.
Les « savoirs généraux » :
- Bonne connaissance du système de santé, des politiques publiques de santé et des acteurs territoriaux
- Connaissance du fonctionnement des professionnels de santé libéraux
- Connaissance du milieu associatif et de ses spécificités
Les « savoir-faire » :
- Animation de réunions et de dynamiques de réseau
- Méthodologie et conduite de projet
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et numériques (formulaires, agendas partagés…)
- Maîtrise des outils de communication (newsletter, réseaux sociaux, plateformes web)
Les « savoir être » :
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie
- Adaptabilité à divers interlocuteurs et contextes
- Sens de l’analyse, esprit d’initiative
- Goût pour le travail en équipe et en réseau
- Rigueur, organisation, réactivité
- Autonomie et curiosité
